Компания "Горница" - это успешное предприятие, основанное в 2015 году в городе Армавире Краснодарского края. Начав свою деятельность на базе завода по производству алюминиевых сплавов, компания быстро расширила свою сферу деятельности и стала заниматься производством алюминиевой посуды. Благодаря многолетнему опыту работы с металлом и литьем, а также внедрению нового оборудования, специалисты "Горницы" достигли высокого качества производимой продукции.
Что делает компанию "Горница" особенной? Она не просто создает современную антипригарную посуду, она создает гармонию в каждом доме. Благодаря использованию новейших технологий, таких как нанесение антипригарного покрытия, компания обеспечивает высокое качество своей продукции. Лаборатория при заводе следит за соблюдением технологических норм на всех этапах производства, что позволяет минимизировать риск брака и обеспечивать стабильное качество.
"Горница" активно участвует в международных выставках и успешно конкурирует с мировыми брендами не только по цене, но и по качеству продукции. Благодаря грамотному отслеживанию рынка, государственной поддержке и профессиональному руководству, компания стремится к постоянному росту и развитию.
В компании "Горница" открыты вакансии для тех, кто готов присоединиться к команде профессионалов. Мы ищем торговых представителей, инженеров-технологов стекольного производства и других специалистов, готовых внести свой вклад в развитие компании. Присоединяйтесь к нам и станьте частью успешной и динамично развивающейся команды "Горница".
7
Подписать на новые вакансии
Отзывы
Анатолий
Работая в компании 'Горница' на должности торгового представителя, я получил уникальные возможности для саморазвития. Компания предоставляет обширные обучающие программы, тренинги и мастер-классы, которые помогли мне расширить свои знания и навыки в области продаж. Благодаря этому я стал более профессиональным и уверенным в своей работе.
Однако, иногда возникали сложности с коммуникацией между различными отделами компании, что замедляло процесс принятия решений и выполнения задач. Также, некоторые процессы внутри компании могли бы быть оптимизированы для повышения эффективности работы.
В целом, рабочая атмосфера в компании была дружелюбной и поддерживающей. Коллектив был отзывчивым и всегда готов помочь в решении возникающих вопросов. Организация работы была структурированной, что позволяло эффективно выполнять поставленные задачи.